Neue Betriebsvereinbarung Einsatzplanung

Aushang - 22.12.2017

Da diese BV mehrere Regelungen mit nachteiligeren Bedingungen für das Zugpersonal enthält, als die Bestimmungen der GDL-Tarifverträge (BuRa-ZugTV, LfTV, Zub-TV) fordern und diese Regelungen somit tarifwidrig sind, informieren wir Euch hiermit über folgenden Sachverhalt:

Für alle GDL-Mitglieder, die ihre Tarifbindung auf die Tarifverträge der GDL beim Arbeitgeber angezeigt haben, sind die Regelungen der o.g. BV, die nicht die Mindestanforderungen der GDL-Tarifverträge erfüllen, ungültig.

In diesen Fällen gelten die Mindestanforderungen aus den betreffenden GDL-Tarifverträgen!

Regelungen, die nicht die Mindestanforderungen der GDL-Tarifverträge erfüllen, sind:'''

• § 4 Abs. 3 (Jahresruhetags- und Urlaubsplan gilt auch nach einem Wechsel des Einsatzortes)
• § 4 Abs. 11 (Abweichung von Regelungen des § 4 im Einvernehmen mit dem Betriebsrat)
• § 5 Abs. 2 (Verteilung der Dispo-Tage ist auf 20% im Monat begrenzt)
• § 6 Abs. 2 (Benachrichtigung der Mitarbeiter über Einsatz am Dispo-Tag - Arbeitgeber kann ein "Melden" während der Arbeitszeit anweisen, die "Bringschuld" der Benachrichtigung liegt jedoch grundsätzlich beim Arbeitgeber)
• § 7 Abs. 4 (Schichtabweichungen außerhalb der Schichtrahmen - nur mit Einverständnis des Mitarbeiters möglich)

Weitere Infos und Unterstützung zur Durchsetzung Eurer Rechte erhaltet Ihr bei Eurem Ortsgruppenvorstand und bei Euren GDL-Betriebsräten!